La evaluación es realizada por parte del jefe directo del empleado, de sus colegas de división y de sus subordinados, puede incluir también la autoevaluación en el modelo. Sin embargo, si la empresa lo requiere, también puede agregar otros participantes que crea relevantes como proveedores o clientes para aumentar la fiabilidad de las respuestas.
Este tipo de evaluación otorga a las empresas una visión global y no un único punto de vista acerca del colaborador que va a ser evaluado, esto quiere decir que al intervenir todas las personas relacionadas con su trabajo en la compañía se logra un mayor grado de objetividad y un panorama amplio que identifica mejor las fortalezas y oportunidades de mejora.
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